«Гендерный паритет имеет основополагающее значение для процветания экономики и общества. Развитие и реализация половины имеющихся в мире талантов оказывают огромное влияние на рост, конкурентоспособность и состоятельность будущих экономик и предприятий во всем мире» — такими строчками открывается «Доклад о глобальном гендерном разрыве» (Global Gender Gap Report 2020) Всемирного экономического форуму (ВЭФ). Этот ежегодно обновляющийся документ отслеживает разрыв между полами в 153 странах мира по четырем направлениям: образование, здравоохранение, экономические и политические возможности. По данным доклада 2020, в области образования гендерный разрыв преодолен более чем на 96%, высокие показатели и в области здравоохранения, понемногу сокращается разрыв в области политики, однако неравенство на рабочих местах (сюда входят различные факторы, включая возможности и оплату труда), по данным среднемировой статистики, будет существовать вплоть до 2276 года.
В среднем сегодня на рынке труда на 55% взрослых работающих женщин приходится 78% работающих мужчин. При этом за аналогичную работу на аналогичных должностях женщины во всем мире в среднем получают на 40% меньше мужчин. Однако, если рассматривать Северную Европу, то здесь ситуация совершенно иная. Северные страны в большинстве своем находятся на верхних строчках рейтинга гендерного равенства. Так, процент женщин в совете директоров в компаниях Исландии — 43%, в Норвегии — 42%, в Швеции — 36%, в Финляндии — 33%, в Дании — 30%. Только Франция смогла опередить Исландию на незначительные 0,4% в мировом рейтинге бизнес-леди. Показатель в России равен 7%: к сожалению, в этом плане страна находится на одном из последних мест.
В 2020 году Исландия официально заявила о достижении полного равенства по уровню заработный платы между мужчинами и женщинами. Швеция стала первой страной в мире, где в 1974 году был введен отпуск по уходу за ребенком, который могут взять оба родителя. На сегодняшний день в Северных странах действуют так называемые обязательные отцовские квоты на отпуск, по которым его продолжительность должна составлять от 54 дней в Финляндии до 15 недель в Норвегии. Исключение — Дания, где в качестве компенсации отмены отцовских квот до 32 недель был увеличен общий родительский отпуск, который отец и мать могут разделить между собой. В целом женщины имеют такие же квоты на отпуск, как и мужчины, что определяет политику гендерной нейтральности. Таким образом, государственная поддержка активного отцовства позволяет женщинам не жертвовать своей карьерой ради семьи, а отцам в равной степени принимать участие в воспитании детей. Как итог, в 2019 году Дания, Швеция, Норвегия и Финляндия заняли первые места в рейтинге* стран, где лучше всего растить детей (Россия — 44-я строчка рейтинга). Одним из определяющих факторов, влияющих на место в рейтинге, является благоприятная среда для достижения гендерного равенства.
* Рейтинг составлен U.S.News & World Report.
Email-рассылка
Прямая ссылка на оформление email-рассылкиРаз в неделю мы отправляем дайджест с самыми популярными статьями.
